Tôi đang trong thời gian bị xem xét kỷ luật lao động. Trong thời gian này, tôi bị ra quyết định tạm đình chỉ công việc vô thời hạn. Hỏi quyết định trên có đúng pháp luật không? Trong thời gian bị đình chỉ thì tôi có được trả lương không?
Trả lời:
Về vấn đề bạn hỏi, công ty luật Lincon xin được tư vấn như sau:
Bộ luật lao động số 10/2012/QH13 ngày 18/06/2012Bộ luật Lao động số 10/2012/QH 2013 ngày 18/06/2013
1. Theo quy định tại Khoản 2 Điều 129 Bộ luật Lao động năm 2012 thì quyết định đình chỉ công việc vô thời hạn là vi phạm pháp luật
- Thời hạn tạm đình chỉ công việc không được quá 15 ngày, trường hợp đặc biệt cũng không được quá 90 ngày;
- Hết thời hạn tạm đình chỉ công việc, người sử dụng lao động phải nhận người lao động trở lại làm việc.
2. Về vấn đề tiền lương trong thời gian bị tạm đình chỉ công việc
Theo khoản 2, 3 ,4 Điều 129 Bộ luật lao động năm 2012, trong thời gian bị tạm đình chỉ công việc:
- Người lao động được tạm ứng 50% tiền lương trước khi bị đình chỉ công việc;
- Trường hợp người lao động bị xử lý kỷ luật lao động, người lao động cũng không phải trả lại số tiền lương đã tạm ứng;
- Trường hợp người lao động không bị xử lý kỷ luật lao động thì được người sử dụng lao động trả đủ tiền lương cho thời gian bị tạm đình chỉ công việc.