Chuyển thai sản làm công việc nhẹ hơn trong trường hợp nào
Thưa Luật sư. Tôi đang làm nhân viên in ấn, đóng quyển và sắp xếp tài liệu tại một công ty xuất bản theo Hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Công việc của tôi về cơ bản không tiếp xúc với các chất độc hại nhưng ở đây rất đông người không tránh khỏi việc suốt ngày va quệt vào nhau và nhiều khi tôi thấy rất khó thở. Tôi đang mang thai tháng thứ 3 và bác sĩ cho biết thể trạng tôi hiện nay rất yếu. Vì vậy mà tôi đã gửi đơn lên giám đốc xin chuyển sang công việc nhẹ nhàng hơn như kế toán (vì tôi cũng từng làm kế toán nhưng vì có vài mâu thuẫn cá nhân với chị kế toán trưởng nên bị điều động xuống phòng in ấn). Tuy nhiên, giám đốc đã không cho phép tôi được chuyển sang bộ phận kế toán như tôi mong muốn. Quyết định này của giám đốc có trái với quy định của pháp luật không? Tôi phải làm gì để bảo vệ quyền lợi cho mình. Mong Luật sư phản hồi sớm.
Trả lời:
- Khoản 2 Điều 155 Bộ luật lao động năm 2012 quy định về chế độ bảo vệ thai sản đối với lao động nữ như sau: “Lao động nữ làm công việc nặng nhọc khi mang thai từ tháng thứ 07, được chuyển làm công việc nhẹ hơn hoặc được giảm bớt 01 giờ làm việc hằng ngày mà vẫn hưởng đủ lương”.Như vậy căn cứ Khoản 2 Điều 155 Bộ luật lao động 2012 quy định về chế độ bảo vệ thai sản đối với lao động nữ và Thông tư số 36/2012/TT-BLĐTBXh quy định về công việc nặng nhọc thì bạn đang trong thời gian bảy tháng đầu mang thai cũng như không nằm trong danh sách những công việc nặng nhọc độc hại nên bạn không được hưởng chế độ chuyển sang làm công việc khác nhẹ nhàng hơn. Việc giám đốc của bạn không chuyển bạn sang làm công việc khác nhẹ nhàng hơn là không trái quy định của pháp luật- Để bảo đảm sức khỏe của mình và người con, bạn nên trình bày rõ lý do cũng như tình trạng sức khỏe hiện tại của mình trực tiếp với giám đốc của bạn để giám đốc có thể tạo điều kiện cho bạn vừa làm tốt công việc của mình, vừa làm tốt thiên chức của một người mẹ đồng thời không làm ảnh hưởng đến thai nhi.