Áp dụng Bộ luật lao động cũ hay Bộ luật lao động mới
Tôi làm việc cho một công ty liên doanh. Vào tháng 2 năm 2013 tôi bị sa thải trái luật, tháng 1 năm 2014 tòa thụ lý và tháng 10 năm 2014 tòa tuyên xử. Trong bản án sơ thẩm, phần quyết định có nêu "Áp dụng điều 202 Bộ luật lao động...." Như vậy có thể thấy rõ rằng hội đồng xét xử đã căn cứ vào điều 202 của Bộ luật lao động 2012 có hiệu lực sau ngày hành vi sa thải của công ty (tháng 2 năm 2013) mà tại thời điểm điểm này Bộ luật lao động 1994 (sửa đổi bổ sung qua các năm 2002, 2006, 2007) vẫn còn hiệu lực và không có điều 202. Tôi muốn hỏi tòa áp dụng luật như vậy có đúng không (Khoản 1 Điều 83 Luật ban hành văn bản quy phạm pháp luật số 17/2008/QH122)
Trả lời:
Khoản 1 Điều 83 Luật ban hành văn bản quy phạm pháp luật có quy định : "Văn bản quy phạm pháp luật được áp dụng từ thời điểm bắt đầu có hiệu lực"
Khoản 2 Điều 240 Bộ luật lao động 2012 cũng có quy định rõ "Các hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể, những thỏa thuận hợp pháp khác đã giao kết và những thỏa thuận có lợi hơn cho người lao động so với quy định của Bộ luật này được tiếp tục thực hiện; những thỏa thuận không phù hợp với quy định của Bộ luật phải được sửa đổi, bổ sung."Như vậy, văn bản quy phạm pháp luật được áp dụng đối với hành vi xảy ra tại thời điểm mà văn bản đó đang có hiệu lực. Trong trường hợp văn bản có hiệu lực trở về trước thì áp dụng theo quy định đó. Bộ luật lao động năm 2012 có hiệu lực từ ngày 01/05/2013 thì đối với các quan hệ lao động xác lập từ thời điểm ngày 01/05/2013 sẽ áp dụng Bộ luật lao động năm 2012. Các quan hệ lao động, hành vi trong quan hệ lao động trước đó vẫn áp dụng các văn bản có hiệu lực tại thời điểm xác lập mối quan hệNhư vậy phán quyết của Tòa án như vậy là hoàn toàn đúng luật.